ようこそ、企業の皆さま方。
皆さまが所属する組織では、こんな風景が社内で起きていたりはしませんか?
『よくある風景』の一例を、4コマ漫画形式で作成してみました。
【解説】とともに、読み進めてみて下さい。
如何でしたか?
もし、こんな風景があなたの所属する組織でも起きていたとしたら、その風景を変えたいとは思いませんか?
では、どのように変わるのが望ましいのでしょうか?
以下に一例を示してみますので、あらためて【解説】とともに読み進めてみて下さい。
如何でしたか?
もし、【よくある風景】があなたの所属する組織でも起きていたとしたら、
その風景を【穏やかな風景】に変える事は可能です。
2つの風景の最大の違いは、『ワーカーズコモンセンス』の有無であり、
これこそが、『人間関係』に因る問題の原因だと、私たちは考えています。
そのメカニズムを下記リンク先で解説していますので、
『ワーカーズコモンセンスのメカニズム』をご覧ください
”働く人”のための新しい概念である『ワーカーズコモンセンス』を用いて、各企業様に合わせた『ワーカーズコモンセンス』を運用するための施策を、オーダーメイドで実施します。
では、どうやって実施するのか?
そのための施策として、
『外部メンターサービス』を構築しました。